REDEG
Red de Docentes para la Equidad de Género
REDEG
Red de Docentes para la Equidad de Género

                                  

RED DE DOCENTES PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO – REDEG

OBJETIVOS DE LA RED PARA 2015

  • Tramitar ante las instancias de dirección la formalización de la REDEG como una estrategia de formación de docentes y una instancia consultiva de la Secretaría de Educación en materia de política y acciones de transversalización de la equidad de género en los procesos pedagógicos y la cultura escolar.
  • Fortalecer la presencia de la REDEG como referente de género en el ámbito educativo, en los niveles institucional, local y distrital.

ACCIONES ESTRATÉGICAS  2015 - 2016

Línea gestión interna
 
Propósito: Gestionar ante las instancias de dirección la institucionalización de la REDEG.
Acciones:
  1. Culminación del proceso de diligenciamiento y sistematización de “encuesta de caracterización de la REDEG”, lo cual se constituye en un acto de ratificación del interés de pertenecer a la Red y de compromiso de actuar para el logro de su propósito1
  2. Gestión ante  la dirección de formación Docente e Innovaciones Pedagógicas  para la formalización de  la REDEG  como una de las redes institucionales  de docentes de la SED
  3. Fortalecer la presencia y  el reconocimiento institucional de la REDEG de sus integrantes en todos los niveles  
  4. Construir  el lineamiento fundacional y funcional  de la REDEG
Línea formación entre pares y producción académica
Propósito:
Gestionar ante las instancias del nivel central de la SED, lo correspondiente para fortalecer el accionar de la REDEG en el campo de  lo académico-  pedagógico.
 
Acciones:
Componente 1. Formación entre pares
 
1.1. Dar continuidad al proceso de formación iniciado en 2013, mediante la definición de líneas de interés  y conformación de nodos mediante dichas  líneas
  1. Trasformación curricular para la equidad de género
  2. Investigación e innovación educativa con enfoque de género
  3. Sistematización de experiencias
  4. Diseño de herramientas pedagógicas y metodológicas  para impulsar transformaciones pedagógicas
  5. Educación sexual, derechos sexuales y reproductivos
  6. Cultura escolar y  comunicación no sexista
1.2. Realización de un encuentro académico de profundización teórica -  conceptual orientada a fortalecer el accionar de la REDEG en el campo de los estudios de género y la pedagogía.
1.3. Gestión para la convocatoria del PFPD Pedagogía e inclusión social para la calidad de la educación de la Escuela de Estudios de Género, así como la programación de, diplomados y cursos de actualización para docentes.
1.4. Incluir en los encuentros de la REDEG un componente académico, con apoyo de profesionales especialistas, socialización de experiencias y/o talleres orientados por docentes de la REDEG.
 
Componente  2.  Intercambio
2. 1. Organización del II Encuentro Internacional de experiencias pedagógicas para la Equidad de Género
2.2.  Realización de cuatros encuentros de  planeación y organización  la REDEG
 
Componente 3.   Estímulos
3.1. Gestión de estrategias para la participación de las y los integrantes de la Red en eventos formativos y académicos sobre la categoría género y su interacción con la pedagogía, educación y la vida escolar
3.2.  Gestionar ante las instancias correspondientes modalidades de descarga  académica a integrantes de la REDEG que desarrollen proyectos en sus colegios
 

LÍNEA COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

Propósito: Diseñar y gestionar estrategias y herramientas  de Comunicación y difusión de información
Acciones:
  1. Funcionamiento del micro sitio Web de la REDEG para publicación amplia de producciones del ámbito distrital, nacional e internacional
  2. Fortalecer la intercomunicación entre las y los integrantes de la REDEG,  mediante  EL diseño de una estrategia que  anime a sus integrantes a la sistematización, investigación  y difusión de experiencias e innovaciones, la escritura y socialización de textos y materiales educativos
  3. Crear un modelo de acopio, sistematización y producción de material educativo a partir de las experiencias en  la conmemoración de las fechas emblemáticas para las mujeres y la lucha por sus derechos en los colegios distritales -
  4. Emisión de recomendaciones al sector educativo para la transversalización de la política pública de mujeres y equidad de género en los diferentes aspectos de la educación y la vida escolar
  5. Establecer articulaciones con otras redes y entidades afines nacionales e internacionales
 
1 La Red de Docentes para la Equidad de Género en la Educación se concibe como una estrategia para que maestras y maestros de los colegios distritales, que desarrollen experiencias pedagógicas, estudios e investigaciones relacionados con la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, igualdad de oportunidades para las mujeres y su empoderamiento en el campo educativo, prácticas de educación no sexista y afines; se encuentren, intercambien saberes, se fortalezcan mutuamente y potencien la capacidad de la Red como instancia consultiva para la transversalización de la igualdad del género en el sector educativo de la ciudad. (Ver en documento de trabajo sobre lineamiento de la REDEG).

Acerca del Portal Educativo Red Académica

  Quienes somos 
____________________________ 

  Políticas del Portal Educativo 
____________________________

  Créditos 

Contáctenos

Sus dudas o inquietudes son muy importantes para nosotros.

¡Suscríbete!

Asegúrate de no perderte de eventos interesantes y otras noticias formando parte de nuestro programa boletín virtual.

Redes Sociales

Estamos en las redes sociales. Síguenos y ponte en contacto.
© Todos los derechos reservados para la 
Secretaría de Educación del Distrito Capital.
 Av. el Dorado No. 66 - 63 Tel: 3241000. Bogotá - Colombia.